Молодость и профессионализм


Многие работодатели до сих не хотят брать на работу или сотрудничать удаленно с молодыми специалистами. Таким людям хочу напомнить очень простую истину:

Молодость это тот недостаток, который быстро проходит.

Поэтому нужно смотреть, прежде всего, не на возраст человека, с которым вы хотите сотрудничать, но на его профессиональные качества и портфолио.

Всегда можно дать небольшое тестовое задание, на примере которого сразу же можно увидеть, подходит вам специалист или нет.

 

Закомментить

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.