Стрессовое собеседование глазами поколения Z

Закрывать вакансии и находить людей с необходимыми навыками, личностным портретом и мотивацией с каждым годом становится все сложнее.

В психологии известен эффект Даннинга-Крюгера — метакогнитивное искажение у современной молодежи. Оно заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы и принимают неудачные решения.

При этом они не способны это осознать, опять-таки, в силу искаженной уверенности в своей правоте.

Отправной точкой своих исследований Даннинг и Крюгер назвали знаменитые высказывания Чарльза Дарвина: «Невежество чаще рождает уверенность, нежели знание» и Бертрана Рассела: «Одно из неприятных свойств нашего времени состоит в том, что те, кто испытывает уверенность, глупы, а те, кто обладает хоть каким-то воображением и пониманием, исполнены сомнений и нерешительности».

Прекрасная иллюстрация вышесказанного на видео ниже:

«Вы знаете, я тестовое задание делать не буду. Не хочется мне. Что? Английский? Да нет, мне на русском удобней. Зачем? Меня и так возьмут» — эти фразы возможны, потому что рынок испытывает кадровый голод по большинству позиций. И да, это при безработице.

Огромная благодарность Ольге Рашевской (управляющему партнеру Quadrate 28 HR) и ребятам из MC Today за прекрасную наводку.

P.S. Шикарный текст Ольги о том, как работодателю найти своего кандидата.