Стрессовое собеседование глазами поколения Z


Oliinyk-Stress-Intervie-Generation-Z

Закрывать вакансии и находить людей с необходимыми навыками, личностным портретом и мотивацией с каждым годом становится все сложнее.

В психологии известен эффект Даннинга-Крюгера — метакогнитивное искажение у современной молодежи. Оно заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы и принимают неудачные решения.

При этом они не способны это осознать, опять-таки, в силу искаженной уверенности в своей правоте.

Отправной точкой своих исследований Даннинг и Крюгер назвали знаменитые высказывания Чарльза Дарвина: «Невежество чаще рождает уверенность, нежели знание» и Бертрана Рассела: «Одно из неприятных свойств нашего времени состоит в том, что те, кто испытывает уверенность, глупы, а те, кто обладает хоть каким-то воображением и пониманием, исполнены сомнений и нерешительности».

Прекрасная иллюстрация вышесказанного на видео ниже:

«Вы знаете, я тестовое задание делать не буду. Не хочется мне. Что? Английский? Да нет, мне на русском удобней. Зачем? Меня и так возьмут» — эти фразы возможны, потому что рынок испытывает кадровый голод по большинству позиций. И да, это при безработице.

Огромная благодарность Ольге Рашевской (управляющему партнеру Quadrate 28 HR) и ребятам из MC Today за прекрасную наводку.

P.S. Шикарный текст Ольги о том, как работодателю найти своего кандидата.

Лидер, команда и делегирование


Работать должна команда с лидером, а не лидер, которому помогает команда. Нужно развивать людей, давать им больше полномочий и возможностей проявить себя. Повинуясь собственному трудоголизму и делая все самим, мы лишаем людей возможности проявить свой потенциал. Поэтому делегируйте. Делегируйте, но не теряйте контроля.

Работа и мотивация


Oliinyk-motivation

Человек никогда не осознает своей истинной мотивации. Если он начнет ее осознавать, она просто перестанет на него воздействовать. Что же тогда нами движет?

Большинство людей начинают что-то предпринимать в жизни для того, чтобы обеспечить собственные материальные потребности. Это естественно. Это правильно. Однако можно задать следующий вопрос.

Если материальные потребности будут удовлетворены,что дальше произойдет с человеком?

Например, вы добились того, ради чего начинали, например, карьеру или бизнес. Что дальше?

На самом деле, счастлив тот человек, у которого прагматические интересы совпали с метафизическими. То есть, когда он получает как наслаждение, так и вознаграждение от того, что он делает.

Поэтому, получая наслаждение, человек пытается подсознательно воспроизвести ту деятельность, с помощью которой, он получает вознаграждение.

Однако большинство людей живут следующим образом.

Они не получают удовольствие от своей деятельности, однако они получают вознаграждение за ту работу, которая им не приносит удовольствие. Затем на заработанные деньги люди начинают получать удовольствие: путешествовать, отдыхать, покупать желаемые вещи. То есть, любым способом люди начинают компенсировать то неудовольствие, которое они получают от процесса своей деятельности.

Я же отношусь к тому меньшинству, которое получает и удовольствие, и вознаграждение за саму деятельность. Поэтому никогда не задаю себе вопрос, зачем я это делаю. Просто наслаждаюсь процессом, не думая о том, зачем мне это нужно. Все просто.

Попробуйте!

 

Артемий Лебедев о правильном подходе


Artemii Lebedev

Артемий Лебедев порадовал новой заметкой о рекламистах. Актуально, так как совсем недавно имел продолжительную дискуссию на эту тему с известным отечественным работником этого цеха.

Итак.

Обычно когда компания берет на работу рекламиста, маркетолога или специалиста по продвижению, тот первым делом предлагает что-нибудь раздать бесплатно.

Давайте устроим акцию! Давайте разыграем автомобиль! Давайте будем давать скидку всем! Потому что сам-то никогда ничего не заработал, но уверен, что халява привлечет народ, и его зарплата будет оправдана.

А вот нормальный подход, чувак свою зарплату отрабатывает на полную:

Oliinyk vs Artemii Lebedev

Больше интересных постов найдете в блоге Темы.

Будни ремесленника


Странные у нас мастера-ремесленники. Один не захотел брать обувь, так как у него до середины февраля все расписано. Хотя я мог и подождать. Второй отказался пришить к рюкзаку две дополнительных петли, так как это «слишком маленькая работа». Хотя я мог и доплатить за «маленькость». Но все жалуются на отсутствие заработка)) Как в той присказке. За рекой жили мастера. Делали быстро. Брали недорого. Получалось говно

Риски и возможности


У нас много возможностей. Но за каждой возможностью стоят определенные риски. И каждый сам для себя решает, принимать ли на себя риски или нет. Иногда риски небольшие. Иногда, большие. Но почему-то мне кажется, что чем больше риски, тем ярче возможности.

Но иногда бывает очень страшно. Мозг шарашит, рассчитывает варианты. Страшно иногда аж до дрожи в коленях. А потом начал — и понеслось. И все получается. Авантюризм, что ли?)

Работа в Чернигове: почему в Украине хотят работать даром?


Labrador Modi

В Чернигове люди не понимают, почему при средних офисных зарплатах в 150 долларов (!!!!) человек пишет в резюме 2500 тысячи долларов. Им это кажется смешным.Но так ли это на самом деле?

Продолжить чтение «Работа в Чернигове: почему в Украине хотят работать даром?»